Vídeo explicativo del cortometraje: "Un equipo"

Un buen análisis y una buena valoración sobre el trabajo en equipo y como bien se ha dicho, ha faltado el “orden del día” de la reunión, es decir que se va a tratar, como, quien..., esta muy poco o mal organizada. Y al final, las conclusiones se han quedado en el aire, no hay unas conclusiones claras. Por lo que la reunión ha estado muy mal coordinada con poca preparación al inicio y sin conclusiones y en el durante con interrupciones, intromisiones, notas discordantes sin una unidad y sin atenerse a los hechos. No se ha hablado de forma estructurada y sin interrupciones. Me ha parecido muy esclarecedor el vídeo y un buen análisis crítico en el vídeo explicativo.

También estaría bien que el grupo viniera con el trabajo preparado, es decir, no solo con los conocimientos negativos acerca del paciente sino con propuestas trabajadas que ayuden a clarificar las decisiones clínicas y con un mayor conocimiento del entorno del paciente.

Muy buen resumen final. Aclaratorio y con ideas claves.

Muy aclaratorio y excelentemente explicado. Felicidades por el vídeo.

Efectivamente: desorganizacion total

Escuchar?

Victor es un crack!

Muy respresentativo,, para llevarnos a la autoreflexión de la praxis¡¡¡

Muy teórico. Y obvio.

Mas allá de que los vídeos formativos tienden a maximizar aspectos negativos para facilitar el aprendizaje parece que est vídeo, por los comentarios, refleja una dinámica de reuniones de equipo muy común. Habría que plantearse si no es algo lógico teniendo en cuenta cómo se conforman los equipos. Por supuesto que la persona que lidere el equipo tiene un papel muy importante pero esto nos llevaría a otro asunto y es el de las habilidades de liderazgo que se aprecian en las personas que ostentan responsabilidades. En pcocas palabras, he conocidos a muy pocas personas que realmente sepan crear un ambiente bueno de equipo. Por último, veo francamente complejo que en mi ámbito de trabajo se pudieran plantear reuniones de trabajo multiprofesionales. Por lo demás, desde el punto de vista formativo, el vídeo es interesante.

Explica muy bien lo que deben ser las reuniones de grupo para ir de lleno al problema y no perder el tiempo

No perderse en divagaciones que no son nada constructivas y centrarse en el tema de la reunión con criterio constructivo ayuda a la fluidez y buen entendimiento. El objetivio de la reunión se cumplirá con mayor eficacia eficiencia y en el tiempo debido

Muy ilustrativo y a tener en cuenta en futuras reuniones de equipo

Buenas pautas para llevar una reunión, y buenos consejos.

realmente es eso lo que tendriamos que hacer pero en el mundo hospitalario las enfermeras referentes aun no forman parte de estos grupos aqui suele ser el supervisor de la unidad que desconoce por completo al enfermo ya que su labor de gestion le imposibilita todo lo demas.

Muy buena explicación de como e ha desarrollado la reunión, me ha gustado

Buena crítica constructiva.

Excelente análisis de ésta reunión. La escenificación de la reunión muestra la realidad cotidiana de una reunión de equipo. Falta tiempo para planificar el antes y aunque los factores que condicionan el alcanzar un objetivo son conocidos lo habitual es que lo que está al alcance se trabaja y el resto se deja a la evolución natural osea en este caso a múlitples ingresos del paciente hasta el desenlace final.

muy didactico y bien explicado.

Muy bien explicado, claro y didático

Estupendo análisis

Me parece muy bien el análisis crítico del trabajo en grupo.

Muy practico. Importante la organización de equipo

Muy práctivo la explicación de la reunión de equipo, el liderazgo, las fases de la reunión,... Ésto daría para otro curso. Exelente el vídeo!!!

muy fundamental la organización,con sus fases y buena organización del equipo

Interesante

Video explicativo muy interesante, reflejando nuestra realidad diaria. Tomo nota.

Excelente critica constructiva

Excelente explicación de como se ha ido desarrollando el corto, con una crítica constructiva formidable

gracias

Excelente explicación y crítica constructiva para modificar malos hábitos en las reuniones Muy práctica la explicación de la reunión de equipo: componentes, fases y dinámica ,

Muy bien analizado el vídeo. Me quedo con dos frases del final: "Por fin mi madre va a poder dormir tranquila" y ¿Cómo le he podido contar tanto a un tío en el pasillo con un casco de bici en la mano", no son las palabras en sí, es todo lo que encierran esas palabras, el sufrimiento y a la vez la liberación que expresan.

De gran utilidad, muchísimas gracias!,

Muy útil, un análisis del vídeo muy ilustrativo y pedagógico.

el video analiza de forma acertada, todos los errores a evitar.

Claves decisivas para realizar un buen trabajo en equipo.

Un buen análisis, pero posiblemente haya que estudiar que aspectos laborales,de liderazgo etc deterioran e influyen deforma negativa en las de reuniones de equipo.

Un buen análisis de como actuar en equipo y llevar a cabo una reunión que se lleguen a unas buenas conclusiones.

Nos ilustra de los fallos que cometemos en la mayoría de las reuniones de equipo, muy real, y el papel esencial que debe tener el que coordine la reunión para llegar a conclusiones, y que sean operativas

Excelente explicación para conseguir buenos resultados.

Buenas tardes ,interesante ,gracias.

Muy buen resumen final. Aclaratorio y con ideas claves.

un video muy práctico.

Ideas claves y muy interesantes. Importante continuar profundizando pues hay muchos factores difíciles a sortear: poco tiempo, cansancio, alta emocionalidad, boicot ...entonces, la persona que coordina tiene que ser un experto en la conducción grupal. Muy interesante!

Las reflexiones nos hacen pensar en moderadores de reuniones y en situaciones en las que hemos moderado....Cuanto por aprender¡¡¡¡

Un video muy claro y explicativo

Enhorabuena por el video...f Muy práctico en nuestro dia a dia donde tenemos que coordinarnos con compañeros de diferentes servicios y centros .

Magníficamente explicado el video , el video muy pedagógico pues se ve una realidad que tenemos en nuestras UGC. No hay preparación, no hay discurrir fluido y no se llega a conclusiones: Artos ya de reuniones estériles, vamos a ellas mirando el reloj para ver cuando nos vamos. Estamos en tiempos revueltos, muy raro que el personal de la UGC no cambie cada mes o dos meses, los intereses de cada miembro del grupo son distintos: Donde estaré el mes próximo , ¿seguiré en mi comisión de servicio?, se me acaba la interinidad, etc. Se va más por la supervivencia que por un proyecto de trabajo común. Es difícil hacer un proyecto común si falta la estabilidad laboral. Todos los grandes entrenadores deportivos empezaron a ganar copas, medallas con un proyecto a largo plazo. Nosotros en Nuestras U.G.C no tenemos estabilidad , me da pena, pero a veces no llegamos a aprendernos el nombre de nuestrxs compañerxs. SOMOS GRUPOS DE RESISTENCIA.

Este vídeo es una sesión formativa de regalo "Desarrollo de Reuniones Interdisciplinares". Gracias!

Una magnifica radiografía de la sesión

Simplemente me gusta mucho escuchar a Joan Carles , siempre lo hace todo muy fácil

Mejor analizado imposible...

Unir, centrar y movilizar a un grupo de personas a esa identidad en la toma de decisiones donde cada uno debe escuchar y ser escuchado y sobre todo respetando al paciente, ese universo único que necesita de nuestra profesionalidad tanto en recursos como en emociones para tomar la mejor decisión de nuestra vida....

Me ha parecido muy didáctico y hace un buen análisis sobre el trabajo en equipo.

Muy didáctico y aclaratorio el vídeo con las ideas claves a poner en marcha.

totalmente de acuerdo debe haber un hilo conductor una planificación de la reunión , con unas conclusiones.

Muy útil el video explicativo dando las pautas de como debería haber sido una reunión. Muestra claramente la necesidad de que el equipo esté unido para hacer reuniones eficaces y eficientes

Me ha parecido un buen análisis de lo que no debe ocurrir cuando se programa una reunión para consensuar una toma de decisión.

Un video muy didáctico.

FACIL DE ENTENDER NO TANTO DE LLEVAR ACABO EN ESTOS TIEMPOS EN NUESTROS CENTRO DE SALUD.

Interesante y muy bien explicado.

Los equipos son necesarios en tomas de decisiones si el lider o Jefe une, centra y moviliza. Si cada dia se deben solucionar 30 pacientes encamados y cada dia lo ve un profesional con ideas diferentes en cuanto a indicación, la comunicación se hace eterna. Yo pienso que solo en casos complejos son necesarias reuniones multidisciplinares que debe de buscar el líder a petición de un obrero, pero ojo que indicar correctamente a veces es muy difícil y yo veo muchos egos en toma de decisiones y poca humildad. Sinceramente los equipos van bien en determinadas ocasiones, pero en la mayoría de los casos, si un sanitario diagnostica, otro lo ve en quirófano por primera vez y otro médico lo sigue en planta y otro en consulta. el resultado amigos, nunca será optimo, y eso ocurre en muchos servicios.

La perla para entender como debe trabajar un equipo. Fantástica explicación que nos centra en los problemas usuales que nos encontraremos en nuestras reuniones. Una clase magistral en 10 minutos. Breve clara concisa.

Análisis completo de los fallos y las virtudes de la reunión. Pone de manifiesto la importancia del liderazgo.

Poca coordinacion y sin tener un orden del dia y al final sin conclusiones claras y concretas. Excelente el video explicativo.

Muy aclaratorio. Gracias

muy buena explicación de como debería ser una Reunión de equipo multidisciplinar, con importantes claves para llegar a conclusiones y soluciones

Video muy explicativo, donde se destaca la importancia del trabajo en equipo y su coordinación

Al igual que los cortometrajes y explicaciones de cortometrajes anteriores, no hay una pega. Como trabajadora social, desde el primer segundo de los videos, veo reflejada la dinámica de una reunión de equipo, o de coordinación,... Independientemente en el puesto de trabajo que me encuentre en cada momento. Identifico al completo los roles y las actitudes que cada miembro del equipo toma a la hora de llegar a decisiones consensuadas. Mi enhorabuena y felicitaciones al equipo que ha realizado este trabajo porque lo ha calcado. Sospecho que la dinámica en sus reuniones debe de ser diferentes que en el vídeo. Muchas gracias